top of page
הבלוג של Workaround
ABOUT WORK , PLEASURE, CAREERS AND TALENT
Efrat Dagan
20 בספט׳ 2019
מה שבטוח
גוגל ערכה מחקר מקיף בשנת 2015 על מה מאפיין צוותי עבודה מצויינים. אחד הדברים החשובים אותו מצאו הוא שחשוב הביטחון הפסיכולוגי של חברי...
2
Efrat Dagan
16 בספט׳ 2019
הסיירת, הצבא והמשטרה
מה קורה לארגון שגדל מהר? לריד הופמן יש מטפורה נהדרת בספר BLITSCALING שכולו עוסק בעסקים שצומחים בקצב טיל. לפי ריד בכל שלב נדרשים עובדים...
1
Efrat Dagan
14 בספט׳ 2019
בלתי מספיק?
קיבלתם משוב שנושבת ממנו רוח קרירה? התאכזבתם מהאופן שהביצועים שלכם נתפסים? בסדר..זה לא סוף העולם. לפני שאתם נבהלים ונופלים לבור של ספקות,...
0
Efrat Dagan
14 באוג׳ 2019
חוק שימור החומר
חוק שימור החומר אומר שאף אם את עוברים לתפקיד שנראה בכיר יותר, כנראה שלא באמת התקדמתם. הארגונים יודעים למנן סיכונים ולרב, הם לא יתנו לכם...
26
Efrat Dagan
20 ביולי 2019
גן סגור
לפעמים מקומות עבודה הם המקבילה של גן דינה. יש סדר יום מאורגן, יש הפסקת צהריים ומשימות חינוכיות. אנחנו באים לגן הזה כל יום, כדי לתת...
0
Efrat Dagan
6 ביוני 2019
זהירות קידום לפניך
או למה לשים לב כשאתם מתכננים קידום ודאו שאתם עוזרים למנהל שלכם להשיג את מבוקשו, קשה מאד להתקדם אם המנהל שלכם לא רואה ערך במה שאתם עושים....
1
Efrat Dagan
15 במאי 2019
מים שקטים
אלפי כתבות על איך להצליח בקריירה, אבל אף אחת לא מסבירה את אחד הדברים החשובים: רב הזמן בארגונים זה לא מה שאתם עושים, אלא איך אתם מתנהלים....
1
Efrat Dagan
25 במרץ 2019
מזמן לא רק גיוס…
גיוס זה כבר מזמן לא ראיונות, קורות חיים וראיון משאבי אנוש. מתישהו הפכנו לפונקציה אסטרגית שעוסקת בכלל היבטי רכש הכשרונות לארגון. זה אומר...
0
Efrat Dagan
5 במרץ 2019
והיה הפרפר לגולם
דור הולך ודור בא. עבור הדור הזה -המעסיק צריך לספק הרבה יותר מאשר רק תעסוקה. הוא נתפס כאחראי על הרבה יותר, הציפיות של הדור הזה הן שהמעסיק...
1
Efrat Dagan
12 בפבר׳ 2019
בבושקה
מישהו פעם אמר לי שלהיות מפתח תוכנה או בודק תוכנה זה כמעט דברים הפוכים במהותם. להיות מפתח צריך לדעת לבנות ולהיות בודק צריך לדעת לפרק. יש...
68
Efrat Dagan
21 בינו׳ 2019
רוץ בן סוסי
לפני הרבה שנים שעוד הייתי ינוקא ובטח לפני שהיתה לי בכלל קריירה, ביקשתי מאורנה שתתן לי איזה ספר טוב בנושא קריירה, אורנה מיד המליצה לי על...
3
Efrat Dagan
2 בינו׳ 2019
אז למה לי פוליטיקה?
אם אתם לא לבדכם בעבודה, כנראה שיש לכם צורך להתמודד עם פוליטיקה ארגונית. אין במילון הארגוני מילה יותר מעוררת פלצות מאשר פוליטיקה. "אני לא...
2
Efrat Dagan
24 באוק׳ 2018
הגודל כן קובע
כשחברה גדלה היא לא רק משתנה בכמה עובדים יש לה, בכמה חדרי אוכל, כמה בניינים, כמה מנהלים וכמה חדרי ישיבות. כשחברה גדלה היא ממש משנה מצבי...
3
Efrat Dagan
7 באוק׳ 2018
מה צריך מנהל כדי לישון בלילה?
את מה שלמדתי מהמנהלים והמנהלות הכי מוכשרים אני משתדלת להעביר הלאה. כי התפקיד שלי הוא לא רק לגייס. התפקיד שלי הוא לתת יכולות גיוסיות...
9
Efrat Dagan
2 באוק׳ 2018
לא לפחד כלל- שיעורי קריירה מהאישה הטובה #3
בהשראתה של דנה, הנה עוד פרק בסדרה החביבה על כולנו שיעורי קריירה מ"האישה הטובה" כי כולנו יודעים שהחיים בטלוויזיה הם הרבה יותר מעניינים...
4
Efrat Dagan
30 בספט׳ 2018
לפרויקט לא אכפת מי עשה אותו
לפני כמה שנים טובות הייתי בכנס במטה בארה"ב. איך שהוא יצא שהתגלגלתי להיות בסיכום של פעילות שבכלל לא השתתפתי בה. זה לא מה שחשוב. על הבמה...
1
Efrat Dagan
5 בספט׳ 2018
TOO MUCH INFORMATION
בהתחלה אתם מבינים שאתם לא יכולים לנווט את העבודה שלכם ללא נתונים. אתם תקימו מערכות דיווח ותייצרו סדרה של דוחות ותעקבו אחרי כל מיני...
4
Efrat Dagan
3 בספט׳ 2018
מי הולך יחף?
במידה מסויימת אנשי משאבי אנוש הם הפונקציה הכי פחות מטופלת מצד הארגון. זו הפונקציה שכולם מצפים ממנה לטפל בם. היא המקום שבו הארגון שוכח...
1
Efrat Dagan
18 באוג׳ 2018
סימטריה
מה שאתה נותן הוא מה שאתה מקבל. העולם הוא סימטרי. אין הצלחה בלי תשומות. אין הפתעות. אין קיצורי דרך אמיתיים. אף אחד לא מקבל מתנות חינם- גם...
13
Efrat Dagan
15 באוג׳ 2018
מסלול עוקף
דרק סיבר מספר ש "The standard pace is for chumps" כלומר הקצב הרגיל הוא לאנשים ממוצעים. הוא התכוון לומר שאת רב האתגרים ניתן לעשות מהר...
1
bottom of page