אתגר גיוס אחד בשבוע: המשפך מטפטף

- קוראים לי לסייע כאשר תהליך הגיוס מקרטע. יש מועמדים בשפע אבל תהליך הגיוס אינו מניב. צוות הגיוס עובד מאד קשה אבל המועמדים המועטים שמגיעים לשלבים מתקדמים מועטים מדי. הרב נושרים בתחילת התהליך. אני לא יכולה לתאר לכם עד כמה זה נפוץ..

יש המון שאלות

• אם ישנם מספיק מועמדים למה לא מצליחים למצוא את אלה שנרצה לגייס

• האם התהליך שלנו קשוח מדי?

• הגיוס עובד בפרך אבל לא נשאר כלום בסוף

מה קורה פה?

• ברב המקרים זה תהליך גיוס שעובד על תזרים מועמדים לא נכון- לכן הוא כמעט כולו נושר כבר בהתחלה

• יכול להיות שיש כאן גם בעיות בתחום תהליך הגיוס עצמו, אבל רב הסיכויים שאתם עובדים עם המועמדים הלא נכונים

• שיפור מיקוד במועמדים ( איכות ואח״כ כמות) תוביל לשיפור ולמועמדים שיתקבלו

• הרבה פעמים זה קורה כשצוות הגיוס אינו מגדיר מטרות של מקורות גיוס ומדדי איכות

• אותה כמות עבודה בדגשים אחרים תוביל למהפך!

רוצים עזרה עם זה? דברו איתי!