כמו תמיד בפינה הזו אני מביאה סיפורים שבהם אני נתקלת בעבודתי, הפעם אני רוצה לשאול האם יכול להיות שארגון יזכה לתוצאות טובות עם תהליך גיוס לא יעיל? בסיפור שלנו היום ארגון גיוס המגייס באופן אפקטיבי - כלומר המשרות נסגרות והמועמדים איכותים כנראה ומצליחים בארגון לאורך זמן. נשמע שאין כאן שום דבר לתקן:) אני יכולה ללכת לי לדרכי..אבל מדוע שאקרא לזה אם ככה אתגר גיוס?
שבחנו הנתונים נמצא כי תהליך הגיוס עובד אבל במחירים גבוהים מאד: כלומר המערכת עובדת מאוד קשה על מנת להצליח לגייס - כמות המועמדים והראיונות עצומה- על מנת לגייס כל אחד מן המועמדים נדרשת עבודה אינסופית והיא מכבידה על המערכת לאורך זמן, יוצרת שחיקה של מראיינים, חווית מועמד לא אידיאלית ומגייסים שלא מצליחים להגיע למשימות השוטפות שלהם. לאורך זמן זה מייצר בעיה. אפשר לומר שההצלחה היא למרות הכל ונגרמת בשל העבודה הקשה של כולם. אולי עדיף כך אבל מדובר בסיכון מתמשך שכדאי וראוי לשפר לאורך זמן.
