בפודקאסט בו התארחתי לפני שבועיים נשאלתי לגבי האופן שבו בכירים יכולים למצוא עבודה. כשמדובר בבכירים האתגרים עשויים להיות מעט אחרים: יש פחות משרות, תחרות רבה ואתגרים ייחודים :
תפקידים בכירים פחות מפורסמים אלא נשארים במעגל של יודעי דבר- גם בגלל הרגישות
חובת ההוכחה משמעותית כאן - מחפשים ניסיון אך לא יותר מדי ניסיון
נושא הטייטל רגיש גם לבכירים עצמם וגם לארגון ומושפע מבנה הארגון, מידת ההיררכיה שבו והתקופה שבה תצטרפו לכן קשרים/ חברה שתסייע להחליק את התהליך יכולים לסייע מאד כאן
הסיכון עבור הארגון גדול ולכן גם מידת הזהירות, אורך התהליך וסוג השיקולים שנלקחים בחשבון
יש יותר סיכוי לקידום מתוך הארגון מה המגביר את התחרות על התפקידים מבפנים ומבחוץ
יש כאן יותר שיקולים מאשר רק יכולות פונקציונליות כי אלה הרבה פעמים משרות אמון
לא תמיד שיקולי הקידום בארגון אחד משקפים את השיקולים של המקום הבא
במקרה של בכירים היכולת שלכם לבנות רשתות מקצועיות בפנים ומחוץ לארגון קריטית על מנת למצוא מקום חדש- קשרים בצמתי החלטה, מליצי יושר ורשת מגוונת היא נכס משמעותי שמנבא את היכולת להגיע לתפקידים איכותיים מבלי להסתמך על שוק העבודה הגלוי. זה נכון עבור כל מחפש עבודה אבל עבור בכירים זה פשוט קריטי