לא תמיד אתם לא מצליחים בתפקיד שלכם כי אתם לא מוכשרים, לפעמים זה בגלל שהתפקיד קטן , כן כן…בזמן שאתם מפתחים תסביכי נחיתות ולא מצליחים למצב את עצמכם, זה יכול להיות שאתם כלואים בתפקיד שלכם כמו חליפת לחץ. זה יכול להרגיש ממש כאילו את התפקיד הזה אתם לא מסוגלים לבצע.
הרבה פעמים עובדים נחסמים בארגון בגלל סיבות לגמרי לא רלבנטיות ליכולות והכישורים שלהם. למשל: כי הבוס שלהם ממאן להתקדם, למשל שאין משימה מתאימה עבורם או שהתחום בו הם עוסקים איבד גובה וסובל מדשדשת. לעיתים קל להתבלבל ולהתנוון ככה זמן רב. הענין הוא שארגונים הם לא תוכנית לבקשתך. הם יכולים למזמז את הזמן בעוד שאתם מחכים להזדמנות שלכם. בעצם אתם יכולים להרגיש כי הכישורים שלכם הולכים אחורה במקום קדימה כמו בנג'מין בטן של העבודה.
נכון שהקריירה שלכם היא בבעלותכם, אבל אם תשתלו אותה במיכל קטן מדי, שום דשן בעולם לא יעזור. לכן חלק מן העזיבה בארגון שנראית כמו נשירה עונתית גורמת לזינוק למי שהעז ופרץ. ארגון יכול לזהות ולטפח כמות מוגבלת של כישרון. זה לא אישי ולא סופי, ואין שמחה גדולה משמחת כישרון שמצא לו נתיב המראה בפנים או בחוץ.
