אני אוהבת לבוא לארגונים עם הסטטוסקופ שלי ולעזור להבין מה קורה, הסימפטומים מגוונים: תהליך גיוס שעובד שעות נוספות אבל אינו מגיע לתוצאה הרצויה, טעויות גיוס, חוסר יכולת להגיע להחלטות, תלונות של מועמדים, משרה שפתוחה מזה זמן, חוסר יכולת למשוך את המועמדים הנכונים.
אני מקשיבה בזהירות: אוספת נתונים, לומדת את הפרטים של כל השותפים, לומדת את תהליכי הגיוס ותהליכי קבלת ההחלטות: מי מראיין, איך בוחנים, מה בודקים? בראש מהדהדים לי עשרות דיונים טכנולוגיים על גיוס בהם השתתפתי. אני שואלת שאלות ממוקדות, מנסה להבין מה חסר, מה מנסים לבדוק ואיך. אנחנו פורשים הכל.
ביחד אנחנו מבינים אילו שינויים נדרשים: זה החלק בתהליך הגיוס שהרבה פעמים הוא קופסה שחורה. הראיון הטכנולוגי. אנחנו עושים שינויים כירורגיים עדיניים ומקווים לראות תוצאות בבדיקות הבאות. המטרה שלנו היא תהליך יעיל, מדויק ולא פחות חשוב ידידותי למשתמש ולמועמד.
*בתמונה צולם ביום חול בחדר הישיבות בדיון על גיוס טכנולוגי בסטרטאפ ברמת גן
