קראתי אתמול באחת הקבוצות שיש עובדים שעובדים בשני מקומות בו״ז בארגונים היברידיים שנתפסו ופוטרו כי זה לא נעשה בהסכמה או ידיעה. אני מגנה את הניצול של מנגנוני עבודה גמישים לנצל את המעסיק. זה דבר פסול הפוגע בשאר העובדים ובמעסיק.
דרך אחרת להסתכל על התופעה הזו היא:
עובדים יכולים להיות פרודוקטיביים יותר אם תתנו להם גמישות וחופש
העובדים הכי טובים שלכם זקוקים לזה על מנת לרצות להיות חלק
אם תבנו מנגנוני עבודה גמישים ברישיון - משרות גמישות, מחולקות, מבוזרות
תמשכו גם את מי שלא רוצה לעגון רק אצלכם.
אם לא תעשו את זה תתקשו למשוך את מי שרואה בנושא הגמישות הטבה חשובה.
הסדרה של עבודה היברידית היא תנאי מפתח לגרום לזה להצליח.
זה המיעוט ולא הרב - הפתרון הוא לא לבטל את הגמישות אלא להגן עליה.
אל תשפכו את התינוק עם המים
