בזמן שהייתי עצמרית ( שכירה ועצמאית) הרגשתי שאני מסתדרת עם זה מצוין - כי שני התחומים היו המשך ישיר שלי, ולדעתי אף השלימו זה את זה, אבל את הסביבה שלי זה קצת בלבל. לעיתים לא ידעו איך להציג אותי , או באיזה כובע אני מופיעה. העולם שלנו עדיין לא יודע לנהל זהויות מקצועיות מרובות ורב הכלים שלנו בעבודה- חושבים עלינו במסגרת תפקיד בודד שבאנו למלא. כשהתפקיד הזה גולש או מתפתח אנחנו הרבה פעמים נאלצים לנוע למקום אחר. הרי כל תפקיד שנמלא הוא אופציה אחת שלנו.
בפרק המרתק הזה של הפודקסט The Talent Time Machine / Marissa Geist מתארחת Tulsi Mennon כדי לשוחח על עולם העבודה העתידי - על איך ארגונים יכולים להנות יותר מהכישורים שלנו, כיצד יכולים עובדים לעשות יותר מדבר אחד ואיך חברות יכולות למצוא עובדים בצורה יותר פתוחה.
למרות ההתקדמות הטכנולוגית בתחום כולל פלטפורמות וכלים וההבנה שהיכולת לראות בעובדים הרבה יותר מאשר קורות חיים אלא אוסף של יכולות וכישורים והעדפות המשתנות עם הזמן - קשה לומר שארגונים פיצחו את הדבר הזה, כי בניית בשביל זה צריך לבנות שפה/ הבנה משותפת. למרות שהצימאון לשוק שרואה אותנו כיותר מאופציה אחת הוא הכרח. מעבר ליכולת לנהל את זה ולהצליח בזה בסוף יש לא מעט מכשולים שנצטרך להתגבר עליהם כדי להנות משוק עבודה רחב ופתוח שיודע לגייס אותנו באופנים שונים ובתמורה מתיר לנו חופש תעסוקתי עם הטבות.
