מה הופך מועמד.ת לאטרקטיביים?

תגידו שזו כותרת שטחית וזה מאד תלוי תפקיד וזה נכון אבל בכל זאת יש כמה דברים שאפשר לציין אותם:

• סיפור קריירה ברור - שימו לבף לא אמרתי אחיד אלא ברור. כלומר מעברים ניתנים להסבר, מוטיבציה ניתנת לזיהוי

• ערך מוסף ברור עבור המעסיק. ככה פשוט. האם המעסיק יכול לזהות אצלכם משהו שיכול לתרום למקום הבא.

• צמיחה- עדות ליכולת לצמוח בתפקיד לפחות בחלק מן התפקידים

• ״בתי ספר טובים״ בין אם זה בתי ספר אמיתיים אן ארגונים שנחשבים בתי ספר מקצועיים בשוק

• בהירות- יכולת ניסוח ותקשורת טובה כפי שהיא משתקפת קודם כל בקורות החיים

• סדר - שבשאיפה משקף סדר מחשבתי

• ניסיון רלוונטי, דה.

• חפיפה מסוימת עם עובדים אחרים שהם מכירים - זה אולי לא תמיד מודע אבל משפיע

• סימנים להצטיינות או בולטות בשלב כזה או אחר, יותר כתכונת אופי

• יכולת למידה- לכן כדאי להוסיף דברים שמעידים על כך על בקורות החיים

• ביצועי תהליך הגיוס- אולי על הנייר לא, אבל בחיים, הו כן.

שכחתי משהו? תכתבו לי בתגובות