מישהו אמר לי שהוא מרגיש שקורות החיים הופכים לאט לאט להיות פחות אותנטיים. יש הרבה שכבות של שפכטל בחסות משפצי קורות חיים/ כלי AI , לאט לאט הם הופכים להיות עוד פחות מייצגים את בעליהם. כמו בייצור תעשייתי , הם הופכים להיות אולי ייצוגיים יותר אבל קשה לקבל תחושה מי נמצא שם. אולי זה אפילו גורע מן הערך שלהם יותר - כי כולם נשמעים אותו דבר / אפשר לזהות את הסגנון הייחודי של chat gpt.
אולי זה היה המסמר האחרון שיאלץ מעסיקים להעריך מועמדים בזכות הכישורים והיכולות שלהם. הרי אם קורות החיים של כולם דומים אז איך אפשר לדעת את מי כדאי להעסיק. לבחון את כולם הופכת להיות משימה קצרה וזולה יותר בחסות הבינה המלאכותית. בזמן שהמועמדים לומדים איך להתאים עצמם לדרישות המעסיק בקלות, הוא עסוק בלייצר שיטות אחרות להבחין בין מועמדים. כל הרעיון בתהליכי מיון הוא להבחין בין מועמדים שונים. יש בזה גם בשורות חיוביות- כי הרבה יותר מהותי להבין מה אתם באמת יכולים לעשות מאשר איך אתם מספרים על זה. אבל כל הטכנולוגיה שבעולם לא עושה בעצם כלום אם היא לא משפרת את היכולת לקבל בחירות טובות עבור שני הצדדים.
