אז אמרו לכם שאתם יותר מדי מתאימים למשרה ולכן לא התקבלתם: פידבק קשה לעיכול. הרי אנחנו תמיד מנסים למצוא את ההתאמה, אז מה הופך אתכם ליותר מדי מתאימים?
הרבה פעמים אנשים מבינים את רמת הבכירות מן הטייטל: אך המבנה הארגוני ומבנה השכר לא פחות חשובים. אתם לא יכולים להיות יותר בכירים מהמנהל שלכם וכנראה שגם לא להרוויח יותר…יכול להיות שפניתם לתפקיד בדרג הלא נכון עבורכם. הרבה פעמים אנשים פונים לתפקידים זוטרים יותר על מנת להרחיב האופציות. אולי אין מספיק תפקידים בכירים או שאתם לא מצליחים להתקבל אליהם. מועמדים תמיד מניחים שטייטל בכיר יותר הוא טוב יותר עבורם. זה לא לגמרי תלוש משום שיש מתאם בין רמת בכירות למידת השפעה ושכר, אבל זה רק בתנאי שתוכלו לעמוד בהבטחה שאתם מגלמים. ארגונים פחות מייחסים חשיבות לטייטל שלכם, חשוב להם יותר מה עומד מאחריו. אם אין הלימה בין הטייטל לניסיון שלכם זה לא יהיה משמעותי.אז מה אפשר לעשות? במירב המקרים מועמדים ינסו לצמצם עצמם ולהסתפק במה שיש. זה לא תמיד פיתרון נכון: הוא מייצר מפל לחצים שאינו משרת אתכם ואת הארגון שיקבל אתכם אף אם תתקבלו.
לפנות לתפקידים בארגון יותר גדול שבו יש יותר גיוון ברמות הניהול או לארגון שחווה צמיחה מואצת
ללמוד טוב יותר מה מצפים מבעלי תפקיד בדרגים בכירים ולהתכונן היטב על מנת לעמוד בראיונות ולהוכיח יכולת : טייטל אינו מוכיח בכירות אלה ניסיון ופרספקטיבה.
להתמקד בלחשוף תפקידים בכירים נוספים שאולי אינם מפורסמים: כלומר להגדיל את המצאי.
אם אינכם רוצים תפקיד בכיר יותר אזי דאגו שתהיה הלימה בין תכולת התפקיד שעשיתם לטייטל.
