קבלו עשר טעויות גיוס נפוצות שכולם עושים:
לגייס מישהו על סמך רושם שטחי, על סמך המותג בו עבד, על סמך המלצה עיורת של מישהו אחר מבלי לבדוק בעצמכם אם יש התאמה אלכם. הטיית ההילה היא זו שאחראית לטעות הנפוצה הזו: כי זה שהמליץ הוא אחלה בן אדם, כי גם במותגים יש עובדים בינוניים, כי כשתגלו כי מיהרתם כבר יהיה מאוחר מדי ויקר מאד.
לא לגייס מישהו כי אין לכם שום הוכחה חברתית שהוא מתאים. זה שהוא לא קשור למעגלים שלכם לא אומר דבר, תנו צ'אנס אמיתי ותבדקו באופן מקצועי ואולי תגלו שפספסתם יהלום שעד היום איש לא ידע על קיומו
לגייס מישהו שכבר עשה בדיוק את מה שאתם צריכים: יהיה לו אולי די מצ'עמם.
לגייס מישהו שרוצה בכלל משהו אחר אבל הסכים לעשות את זה בינתיים
לגייס כי לא אתם תעבדו איתם, אלא מישהו אחר…( זה יחזור אליכם כמו בומרנג)
לגייס אתמול את מה שהיית צריכים שלשום.
לגייס לטעמו של מישהו מאד מסוים. מסוים אולי תישאר? כבר גייסנו לך..
לגייס לפי שנות ניסיון, תואר או יחידה בצבא ולא לפי יכולות
לגייס למרות שהיה אקדח מעשן בתהליך, הוא יחזור במערכה הבאה
. לגייס מתוך הצלקות והטעיויות שלכם, נחשו מה?:יש טעויות אחרות שאפשר לעשות כמו אלה לעיל.
לקבלת הפוסט הבא במייל הרשמו כאן:
כתובת דואר אלקטרוני
Subscribe
Photo by George Becker on Pexels.com
