פעם נרטב לי השלט של האוטו באיזה יום גשום ממש, התקשרתי לשלומי ושאלתי מה עושים, הוא אמר חכי כמה דקות ותעשי כזה פרצוף של אחת שיודעת, נסי שוב וזה יעבוד. מיותר לציין שזה עבד כמו קסם, זה בדיוק הפטנט בעולם העבודה: הרי אם תהיו מנוסים מדי לא יקחו אתכם,, ואם תהיו חסרי ניסיון גם לא. זה כמו לנסות לתפוס את האבוקדו ביום היחידי שהוא בשל. אז מה הפיתרון?
רב האנשים שאני מכירה קוראים הגדרות משרה משל היו מתכון לסופלה. אי אפשר לסטות מהם אם לא רוצים שהכל ינחת ויתרסק. האמת היא שהגדרות משרה אינן דורשות דיוק כלל. הסיבות לכך הן רבות: גם מי שמגייס נוטה לבקש יותר מדי, אינו בהכרח יודע מה מצב המצאי בשוק או התקציב, ומרחב הבחירה אינו מתנהל בהכרח באופן אופטימלי.
לכן, ממש רצוי שתפנו לתפקידים שאתם מתאימים להם ב 70%, זו רמת הבשלות הנכונה. על השאר תחפו במוטיבציה, ארשת ביטחון, ואמונה עיוורת. מי שיקבל אתכם לעבודה יזכה בעובד מצוין ל 30% של מסירות ללא פשרות, שזה הרבה יותר ממה שאפשר לבקש ממישהו ביום טוב.
אחת לשבוע אצלכם במייל:
כתובת דואר אלקטרוני
להירשם
Photo by Alexas Fotos on Pexels.com
