לפני כמה שבועות העברתי סדנת ראיון למנהלים בחברה שהיא בוודאות לא חברת הייטק. האופציה לעבוד מרחוק מעולם לא היתה שם על השולחן, אבל הציפיה לפתוח את הנושא נמצאת ללא הרף בשיח. הציפיה להתאמות עוברת למנהלים ואף מתקיימת. בשבועות האחרונים, חלק מן הארגונים בטק מנסים לחזור לקווי 2019, ולנצל את המשבר כדי לשפר עמדות להחזיר את הסטטוס קווה אחורה. השיקולים לא חשובים, ואין לאף אחד מושג אם באמת היתה פגיעה בפיריון העבודה. מה שבטוח ש״המשילות״ יצאה החוצה.
בסופו של יום, כל ארגון ימצא את האיזון המחודש שלו, אבל צריך לזכור. האופציה לעבוד מרחוק נלמדה. הזמן בפקקים, היכולת לאזן טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים נלמדה. הציפיה שם. כן, אפשר לנסות להשיב את הגלגל לאחור, הלחץ יעבור למנהלים. המו״מ על הנושא הזה ישאר בעינו ומי שיכול להרשות לעצמו ימשיך לדרוש את הגמישות, הנושא ישאר על השולחן לעד כי טעמנו מעץ הדעת והיה טעים.
