היום שמעתי את פול בגיקונומי ( פודקסט) מסבירה שכבר לא פוסלים מועמדים כמו פעם רק כי הם קופצניים, משמע מחליפים עבודה באופן תכוף. פעם נהוג היה להכפיש את מי שלא היה נשאר לאורך זמן במקום אחד, היום כבר לא. אז מה מרוויח מי שיחליף עבודה יותר?
מרוויח רשת רחבה יותר: היכרות עם רשת רחבה של אנשים היא נכס משמעותי לכל אדם עובד
פיזור סיכונים: במקום להשקיע הכל בעתיד של חברה אחת, לבנות פורטפוליו של השקעות בכמה חברות
ידע עשיר: השבוע סיפר לי מנכ"ל שהעובדה שהמוצר שלו עובד בשווקים רבים ועל פלטפורמות שונות מוסיף ענין ומורכבות, כך יהנה גם מי שיזכה לטעום טכנולוגיות שונות, שיטות ניהול, אתגרים שונים.
התקדמות מהירה יותר: יש האומרים שקל יותר להתקדם בארגון יחיד, אך יש שיגידו שהמעבר בין ארגונים מאיץ התפתחות ומגביר היתכנות.
לא חייבים מעכשיו לעשות מתווה דילוגים יזום, אבל לא צריך לפחד להסתכל על מועמדים באור אחר
