במקום שחיפוש עבודה יהפוך להיות משימה קלה, מהירה ונטולת מאמץ כמו שהיה צריך להיות בעולם אינסטנט דיגטלי היא הפכה להיות משימה מסובכת, עתירת עבודה וארוכה יותר מתמיד. הבעיה העיקרית העומדת היום מול מחפשי עבודה היא שאפשר לחפש עבודה כמו קודם: לנסח מסמך קורות חיים תוך פירוט ניסיון תעסוקתי ולנסות להגיע לתפקידים ראויים. דווקא השיטה הפשוטה הזו שהיתה צריכה להיות מאד קלה בעולם שבו כל האינפורמציה נגישה הופכת להיות משימה מסובכת. דווקא בגלל שהכל נגיש, שיש לכאורה שפע רב התחרות הופכת אינסופית והבידול שלכם כמועמדים הכרחי.
אז בניגוד גמור להגיון: כדי להצליח למצוא תפקידים איכותיים ולעבור תהליך חיפוש שימקסם את הפוטנציאל שלכם, אתם צריכים לעשות עם עצמכם תהליך אנלוגי לגמרי שדורש הרבה השקעה, של בירור ותיקוף הערך שלכם לשוק בעבודה לפני שאתם צוללים לתוך שפע המידע והרשת העמוקה שלכם. אני יודעת שזה מאד מבלבל, כי אין שום דבר שמונע מכם לחפש עבודה כמו שתמיד הייתם מחפשים, עדיין אפשר להשקיע מינימום אנרגיה ולשלוח קורות חיים למשרות פתוחות כמו פעם ולקוות שמישהו יענה. הבעיה היא שזה ידרוש מכם היום לא פחות עבודה ויתן לכם הרבה פחות תוצאות. משימת חיפוש עבודה היום היא עתירת עבודה מאי פעם, היא דורשת חשיבה, יוזמה והיא מהווה חסם לשוק עבודה איכותי. היא תוצאה ישירה של העובדה שארגונים שיכללו מאד את יכולות הגיוס שלהם, וכסף רב שזרם לעולם טכנולוגיות הגיוס, שברובו הושקע בלעשות חיים יותר קלים למעסיקים ולא למועמדים. אז אין ברירה תפשילו שרוולים . וקחו את הדרך הארוכה. היא תביא אתכם בסופו של דבר לתוצאות יותר טובות.
לקבלת הפוסט הבא במייל:
כתובת דואר אלקטרוני
Subscribe
